Pressetexte

Königsdisziplin Restrukturierung: Werte steigern – Der Ausverkauf mittelständischer Unternehmen hat begonnen …

Der tiefe Fall namhafter Marken ist Gesprächsthema Nr. 1. Ebenso wie Übernahmen, die für mittelständische Unternehmen oft mit der Zerschlagung enden. Hier werden Vorstände und…weiterlesen →

Ganzheitlicher Ansatz – strukturierte Prozesse – Zukunft sichern Systematische Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen

Die Unternehmensnachfolge erfordert in Familienunternehmen heute eine deutlich umfassendere Strategie. Entscheidungen und Prozesse können nicht mehr losgelöst betrachtet werden, sondern stehen horizontal wie vertikal in…weiterlesen →

Im Spagat zwischen Tradition und Innovation Familienunternehmen 3.0 – mit welcher Strategie können sie den globalen Wettbewerb überleben?

Was jahrzehntelang funktioniert hat, lässt Unternehmen erschreckend schnell zugrunde gehen. Namhafte Marken familiengeführter Unternehmen werden gnadenlos vom Markt gedrängt: Willkommen in der Weltwirtschaft 3.0! Familienunternehmen,…weiterlesen →

Effizientes Führungs- und Sanierungsmanagement Warum Unternehmen in Schieflage geraten und Restrukturierungen immer wieder scheitern

Unternehmen befinden sich innerhalb ihres Lebenszyklus in permanenter Veränderung. Von der Gründung, Entwicklung und Wachstum, über scheinbar stabile Phasen bis hin zu akuten Krisensituationen und…weiterlesen →

Headhunting war gestern!

Headhunting war gestern! Executive Search Consultants der neuen Generation sorgen für eine nachhaltige Auswahl und zeitnahe Besetzung von Top-Führungspositionen Ist eine Top-Position vakant, wird Diskretion…weiterlesen →

Unternehmensnachfolge sicher gestalten

Komplexe Aufgabe von existenzieller Bedeutung Eine nachhaltige Unternehmensübergabe braucht Zeit, unabhängig davon, ob sie innerhalb einer Familie stattfindet oder ein externer Nachfolger gesucht werden muss…weiterlesen →

Personalberatung heute – was wirklich zählt

Bei der Auswahl und Besetzung von Top-Führungspositionen ist eine neue Epoche angebrochen Bis dato zog sich der Prozess für die Neubesetzung einer Management-Position von der…weiterlesen →

Wie Demografie Management gelingt

Akute Gefahr für Unternehmen: Überalterung der Mitarbeiterstruktur Die demografische Entwicklung weist eine Dramatik auf, wie man sie sich im Theater manchmal wünschen würde. Dabei sind…weiterlesen →

Neue Manager braucht das Land!

Wie sich das Wertebewusstsein globaler Führungskräfte verändert Was die Themen Werte, Wahrheit und Klarheit anbelangt, finden wir in der Politik wohl kaum Vorbilder. In der…weiterlesen →

Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen!

Systematische Nachfolgeplanung sichert Marktfähigkeit Eine fehlende oder mangelhafte Nachfolgeregelung ist in nahezu allen Fällen der Hauptgrund, dass Unternehmen entweder in dramatische Schieflagen geraten oder gänzlich…weiterlesen →